Библиотека электронных книг

Оглавление диссертации Дубачинский, Леонид Яковлевич:: Общая харакзернстка базы исследования. Медмхо-демографические показатели здоровья потребителей медицинских услуг Характеристика численности н структуры населения. Характеристика состояния здоровья корпоративных работников железной дороги и внекорпоратнвных пациентов жителей территории. Характеристика качественных характеристик потенциала корпоративных работников железной дороги и некорпоративных пациентов жителей территории как показатель результативности управления обеспечения качества терапевтических услуг. Характеристика состояния терапевтической помощи корпоративным работникам железной дороги и внекорпоратнвкым пациентам жителям территории. Сопоставительный анализ показателей результативности работы медкцннскнх учреждений, оказываюншх терапевтическую помощь, ведомственного и муниципального подчинения Анализ данных оценки качества медицинских услуг лифференинрованной но свойствам в медицинских учреждениях, оказывающих терапевтическую помощь, ведомственного и муниципального подчинения. Экспертная оценка ожидаемого состояния свойств качества медицинских услуг терапевтического профиля до их оказания в медицинских учреждениях ЮУЖД. Оценка состояния свойсгв качества медицинских услуг терапевтического профиля по результатам их оказания в медиинкскнх учреждениях ЮУЖД Сопоставительный анализ качества терапевтических услуг в учреждениях службы медицинского обеспечения ЮУЖД со среднстеррнторнальиыми данными. Общая характеристика кадрового состава учреждений терапевтической службы корпоративного и территориального типов.

Психотехнологии гипнотического манипулирования сознанием

Проблемы информационно-аналитического обеспечения кадрово-управленческих решений и аттестации в ОВД. Принципы системного подхода к проблеме информационно-аналитического обеспечения аттестации руководителей ОВД. Психологические основы информационно-аналитического обеспечения аттестации как фактор кадрово-управленческой системы ОВД. Мониторинг формирования профессионально-важных качеств руководителей - как форма информационно-аналитического обеспечения аттестации.

Экспериментальная оценка инновационных технологий аттестации. Концепция, принципы, технологии" Актуальность работы.

Читай онлайн книгу «Невербальная коммуникация», М. С. Андрианова на сайте или бизнес-книги Купить и скачать за 50 ($0,75) Это означает, что информация может передаваться с использованием и невербальных При этом изложение основ психологии неречевого общения сопровождается .

Практика и теория индивидуальной психологии. Лекции по аналитической психологии. Человек и его душа: Измените свое мышление… СПб. Лечение сном при неврозах. Биология и нейрофизиология условного рефлекса. Человеческая память и процесс обучения. Психотерапия в особых состояниях сознания. Трансакционный анализ и психотерапия. Внушение и его роль в общественной жизни. Магия мозга и лабиринты жизни. Нейрофизиологические аспекты психиатрической деятельности человека.

Менеджмент (Е. Л. Маслова, 2020)

Отмечается, что любая объединенная решением общей задачи группа постоянно ищет пути и средства для выстраивания баланса между четырьмя этими составляющими. Если равновесие найдено, можно говорить о сформированной командё. Составляющие совместной деятельности должны находиться в фокусе внимания консультанта. Выделены существенные характеристики команды, которые отражают ее функциональное значение и способствуют созданию синергетического эффекта: Отмечено, что каждая из указанных выше характеристик является важной с точки зрения эффективности данной функциональной единицы.

практической конференции ссылка на сборник статей обязательна. .. менеджмента на предприятии // Молодой ученый. ООО СК"Сбербанк .. самостоятельных компаний у их руководства имелись так называемые « особые» Паркинсон М. Использование психологии в бизнесе.

Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации. Книга автора Конюхов Григорий - Записки мясника Самые популярные книги современности только в книготорговой сети Буквоед. Тициан Вечелли - один из величайших Мисс Шамуэй правит бал. Волшебная палочка мисс Шамуэй. Два лика Девы Солнца. Слушайте аудиокнигу Джеймса Хедли Чейза Чародейка.

Ваш -адрес н.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Ромашов, Олег Олегович Введение. Современные проблемы управления персоналом в малом бизнесе и предпринимательстве. Социальный потенциал управленческой деятельности персонала в малом бизнесе.

Рассмотрены функции и компоненты CASE-средств и их практическое .. бизнес-процессов — структурные методы (диаграммы потоков данных, метод процессов с использованием языка UML, а в главе 4 — методы анализа и про- проектирование программного обеспечения: Пер. с англ. — М.: Ра-.

Алгоритм решения проблем управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономических систем нефтегазового сектора. Таким образом, предложенный алгоритм содержит: Выявление совокупности факторов и условии, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса. В качестве отрицательного явления следует признать тот факт, что с года положительная динамика наблюдается только по инновационной активности перерабатывающих предприятий нефтегазового комплекса в части организационных и маркетинговых инноваций.

По всем остальным позициям инновационная активность предприятий нефтегазового комплекса, к сожалению, имеет отрицательную динамику. Проведенные исследования показывают, что основная часть затрат на инновации в нефтегазовом комплексе связана с процессными технологическими инновациями рис. Указанное обстоятельство с учетом отсутствия позитивной динамики развития человеческого капитала предприятий нефтегазового комплекса в РФ потребовало проведения анализа факторов и условий, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса.

Распределение затрат на инновации на предприятиях нефтегазового комплекса РФ. Анализ процессов развития человеческого капитала в нефтегазовом комплексе с позиций исследования основных направлений развития инновационной деятельности в отраслях нефтегазового комплекса рис. Модель роста доли человеческого капитала с по годы в экономически развитых странах. Формирование целевой функции эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса.

С учетом результатов анализа факторов и условий, определяющих эффективность управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития предприятий нефтегазового комплекса, в работе была сформирована целевая функция эффективности управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития нефтегазового комплекса. Предложенная целевая функция представляет собой мультипликативную модель вида:

Проект «О человеке с головы до ног»

Ну очень полезные бизнес-книги: Одни оправдывают это тем, что чужой опыт неповторим, другие ссылаются на нехватку времени, третьи приводят железный довод, что среди огромного количества бизнес-книг крайне трудно найти что-то реально полезное. И вот тут-то на помощь могут прийти коллеги-предприниматели. По просьбе портала В этом списке — 75 по-настоящему ценных бизнес-книг.

Лучшая книга о бизнесе:

Новости бизнеса М. 2. Адлер Г. Лекции по аналитической психологии . М. 3. Алексеев А.В. Психомышечная тренировка // Руководство по психотерапии / Под ред. Бэндлер Р. Магия в действии (практические аспекты использования . Кандыба В. М. СКСверхсознание. СК- аутотренинг.

МАТИ - Российский технологический университет им. Ломоносова по адресу , Москва, Ломоносовский проспект, д. Автореферат диссертации размещен на сайте факультета государственного управления МГУ имени М. Ломоносова , Москва, Ломоносовский проспект, Ученый секретарь диссертационного совета кандидат философских наук доцент Дмитрова И. Сегодня любому успешному сотруднику и, особенно, руководителю недостаточно быть технически грамотным специалистом, умеющим правильно воспринимать и интерпретировать информацию, рационально планировать и использовать рабочее время.

Эффективное командование

Причем их спектр весьма широк, а возможности безграничны. И научный интерес к этой проблематике стал неизбежно угасать, вероятно, еще и потому, что объяснительный и методологический инструментарий доступный для исследователей того времени был исчерпан. Требовались новые, в первую очередь, теоретические знания и концептуальные подходы, которые тогда еще только формировались.

Отмечается важная роль психологических законов в управлении персоналом стили руководства, мотивация и психологическая поддержка персонала, . В этих исследованиях подробно рассматриваются практические . Паркинсон, М. Использование психологии в бизнесе: практ. рук. ; пер. с англ.

Создатели школы считали, что используя наблюдение, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда; Первой фазой методологии были анализ содержания работы и определение её основных компонентов. Отношение к человеческому фактору: Систематическое стимулирование работников с целью их заинтересованности в росте производительности труда и объёмов производства; Введение перерывов в производстве, в том числе для отдыха; Установление выполнимых производственных норм, и дополнительные платежи тем, кто превосходил их; Признавалась важность отбора людей физически и интеллектуально соответствовавших выполняемой работе, обучение работников.

Отделение функций менеджмента от производственных: Выступали за отделение управленческих функций анализа и планирования от фактического выполнения работы; Определили деятельность по управлению как определённую специальность, которая необходима для успеха организации; Управление стало признаваться как отдельная область профессиональной деятельности, хотя представители школы занимались проблемами повышения эффективности труда на уровне ниже управленческого.

Разработали две категории принципов управления: Связанные с разработкой рациональной системы управления организацией. Файоль рассматривал управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций. Определяя основные функции бизнеса как финансы, производство и маркетинг были уверены, что могут определить лучший способ разделения организации на группы и подгруппы.

Связанные с построением структуры организации и управления работниками. Рациональная бюрократия Макса Вебера. Представители школы имели непосредственный опыт руководителей высшего звена в большом бизнесе; Исследования были направлены на повышение эффективности работы всей организации; Представители школы старались оценить деятельность организации с точки зрения широкой перспективы, определить общие характеристики и закономерности организаций.

Представители школы человеческих отношений:

Сартан Г. Н. Тренинг командообразования.

Оглавление научной работы автор диссертации — кандидата социологических наук Завгородний, Дмитрий Валерьевич Введение. Понятие оценки и эффективности деятельности служащих современных организаций. Характеристика основных критериев оценки деятельности служащих. Понятие и составляющие эффективности деятельности служащих. Социально-управленческие особенности эффективной деятельности.

Кафедра менеджмента и экономики культуры Бизнес и менеджер / сост. менеджеров: феномен, методика составления и использования. - М.: Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной Инвестиционное проектирование: практическое руководство по Паркинсон С. и др.

Анализ результатов проведения тренинга в группах студентов-социологов позволяет судить о том, что указанные в программе цели и задачи решены. Социально-психологическое обеспечение планирования карьеры молодых специалистов - это система методов, направленных на выявление мотивов, целей карьеры, уточнение профессиональной Я-концепции молодых специалистов, формирование знаний и развитие навыков планирования карьеры в социально-профессиональной среде; 2.

Диагностический блок направлен на выявление мотивов, карьерных ориентации, оценку карьерных компетенций молодых специалистов. Развивающий блок направлен на формирование знаний и развитие навыков планирования карьеры, прояснение профессиональной Я-концепции молодых специалистов; 3. Планирование карьеры молодых специалистов - это процесс осознания личностью своих мотивов, целей, реализации представления о себе профессиональная Я-концепция , оценки и развития знаний, умений и навыков, способствующих реализации карьеры в социально-профессиональной среде.

Функциями планирования карьеры молодых специалистов являются: Таким образом, представления молодых специалистов о карьерных компетенциях, значимых для планирования карьеры, расходятся с теми, которые они выделяют у себя; 6. Выявлено, что молодые специалисты разных возрастных групп отличаются по степени выраженности карьерных компетенций и по-разному оценивают их значимость для планирования карьеры. Представления молодых специалистов разных возрастов о карьерных компетенциях, значимых для планирования карьеры, расходятся с требованиями специалистов по персоналу.

Значимым итогом тренингов для студентов стало развитие навыков постановки и достижения карьерных целей, самопродвижения и самопрезентации; 9. Значимым итогом тренинга для специалистов стало определение приоритетов в развитии карьеры, составление карьерного плана; Результаты внедрения социально-психологических тренингов свидетельствуют о достижении поставленных в них целей и задач и возможности их применения в рамках социально-психологического обеспечения планирования карьеры в вузе и бизнес-организациях.

Полученные в ходе исследования результаты, сформулированные выводы позволяют выдвинуть практические рекомендации: Рекомендовать руководителям психологических и тренинговых центров, а также других заинтересованных организаций проведение социально-психологических тренингов по планированию карьеры на основе предложенных методик; 2.

Сунь Цзы"Искусство побеждать" Искусство войны 2015 психология, аудиокнига