Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях : монография

Понятие и структура человеческого капитала. Человеческий капитал как объект статистического исследования. Теоретические модели человеческого капитала и преимущества статистического подхода. Информационная и методологическая база статистического исследования. Дифференциация регионов Российской Федерации по уровню и факторам развития человеческого капитала. Методы многомерной классификации в выявлении групп регионов по уровню развития человеческого капитала в России. Многомерная непараметрическая оценка межрегиональных различий уровней развития человеческого капитала в России. Метод кластерного анализа в выявлении групп регионов по уровню развития человеческого капитала. Верификация теоретических моделей развития человеческого капитала по сформированным типологическим группам регионов РФ. Выявление системы статистических взаимосвязей факторов и уровня развития человеческого капитала в субъектах Российской Федерации с учетом межрегиональных различий.

Учет инвестиций в"человеческий капитал"

Учет инвестиций в"человеческий капитал""Финансовый вестник: Эти способности человека к производительному труду могут формироваться или приобретаться путем сочетания врожденных свойств индивида с образованием, миграцией, охраной его здоровья и питанием. Согласно теории человеческого капитала , разработанной в начале х гг. Создатели этой теории совершенно справедливо считают все затраты на такую деятельность, как образование, профессиональное обучение и миграция, вложением в благосостояние общества.

Куликова Л.И., Гошунова А.В. Учет инвестиций в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях / Л.И. Куликова, А.В. Гошунова.

инвестиции в человеческий капитал Человеческий капитал - это потенциальная способность человека рабочей силы приносить доход. Понятие"человеческий капитал" было введено теорией человеческого капитала, рассматривающей любые затраты расходы , развивающие способности человека как инвестиции, которые будут многократно компенсированы ростом дохода в будущем. Такой подход к рабочей силе аналогичен подходу к инвестициям в любой экономический ресурс. Например, затраты на модернизацию оборудования приводят к большей производительности данного ресурса, и следовательно, он приносит больший доход.

инвестиции в человеческий капитал включают затраты на образование, здравоохранение и на мобильность рабочей силы. Расходы на общее и специальное образование, формальное и неформальное, на профессиональную подготовку работника на рабочем месте развивают способности работника, повышают его квалификацию, делают его труд более профессиональным и более производительным, что находит выражение в более высоком уровне заработной платы.

Учетная Практика Инвестиций В Человеческий Капитал

Другими словами, работники будут платить за общую подготовку, получая заработную плату ниже ее текущего возможного уровня. Из уравнения 10 вытекает немало других следствий, и в этом разделе мы проанализируем важнейшие из них. Можно было бы утверждать, что фактически"чистый" предельный продукт, получаемый при вычитании издержек подготовки из"валового" предельного продукта, должен быть равен заработной плате даже для самих обучающихся.

Подобное определение чистого продукта формально спасало бы равенство предельного продукта и заработной платы для данного случая, но не для всех, как будет показано ниже.

кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита Южного видов инвестиций в человеческий капитал. Так, И.В.

Практика управления человеческим капиталом сосредоточена на организационной необходимости предоставления конкретных компетенций и реализуется через категории: Многоуровневая концепция оценки человеческого капитала Начнем с определения ресурсов человеческого капитала, которые охватывают его многоуровневость, а затем перейдем к вопросам финансовой оценке человеческого капитала.

В экономической теории человеческий капитал изучался и исследовался на нескольких организационных уровнях. На индивидуальном уровне были сосредоточены исследования в области экономики и психологии человеческого капитала [3, 4, 5]. Человеческий капитал организации на уровне фирмы был сосредоточен на исследовании стратегического управления [6]. Более поздние исследования начали признавать, что человеческий капитал по своей природе является многоуровневым явлением [7].

Многоуровневая модель ресурсов человеческого капитала предполагает, что индивидуальные знания, навыки, способности и другие характеристики физических лиц включаются в коллективные ресурсы человеческого капитала [8]. Человеческий капитал низшего уровня берет свое начало в познании, обучении, навыках, поведении и иных характеристиках физических лиц.

Индивидуальный человеческий капитал производит знания и инновации. Затем индивидуальный человеческий капитал усиливается от взаимодействия со средой, и проявляется как человеческий капитал более высокого уровня в качестве коллективного явления — человеческий капитал организации, национальный человеческий капитал, наднациональный человеческий капитал. При этом проявляется коллективный феномен человеческого капитала и одновременно оставаясь частью индивидуального человеческого капитала.

Решение проблем эффективного использования и повышения уровня человеческого капитала организации в контексте развития человеческого капитала предусматривает согласованность действий и стратегий развития человеческого капитала на всех уровнях [9]. На рисунке 1 представлен подход Цимбаленко Н.

ОРГАНИЗАЦИЯ КОМПЛЕКСНОГО УЧЕТА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Приведены определения капитала как главного фактора формирования и развития экономики. Исходя из исследований современных ученых проанализированы пути для отражения человеческого капитала в бухгалтерском учете. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом относится к человеческому капиталу. Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду — образование и профессиональные навыки.

инвестиции в капитал здоровья и повышение работоспособности. быть осуществлено на основе учёта потерь человеческого капитала.

Мировой экономический опыт показывает, что в современной рыночной экономике основным ресурсом ее развития становится человеческий капитал. При разработке стратегических планов развития организации необходимо принимать во внимание величину и структуру инвестиций в человеческий капитал. С позиции организации инвестиции в человеческий капитал представляют собой затраты, которые она несет с целью поиска, подбора и подготовки персонала, а также их последующей профессиональной переподготовки.

Бухгалтерский учет выступает как системный процесс формирования достоверной информации о хозяйственной деятельности организации для принятия взвешенных управленческих решений. В этой связи роль. Однако в настоящий момент в бухгалтерском учете не уделяется внимание такому принципиально значимому объекту.

Спортивные организации представляют собой яркий пример организаций, чье финансовое благополучие напрямую зависит от инвестиций в человеческий капитал. В профессиональном спорте инвестиции в человеческий капитал осуществляются в форме вложений денежных средств в приобретение прав владения или пользования регистрациями профессиональных спортсменов. Суть прав владения или пользования регистрациями профессиональных спортсменов раскрывается в нормативных документах по регулированию переходов спортсменов из одной спортивной организации в другую, утвержденных международными и национальными спортивными федерациями по различным видам спорта.

На сегодняшний день за рубежом сформировалась обширная практика отражения инвестиций в человеческий капитал спортивных организаций в информационной системе бухгалтерского учета и отчетности.

Человеческий капитал как объект бухгалтерского учета

Монография" Монография посвящена разработке и обоснованию методических рекомендаций по формированию учетной и отчетной информации об инвестициях в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях. В работе систематизированы взгляды зарубежных и отечественных исследователей на экономическую сущность инвестиций в человеческий капитал как учетную категорию, обоснована необходимость и целесообразность реформирования бухгалтерского учета инвестиций в человеческий капитал для целей отражения его в бухгалтерской отчетности профессиональных спортивных организаций как отдельного актива.

Исследован зарубежный опыт учета инвестиций в человеческий капитал в профессиональных футбольных клубах, основой которого является капитализация затрат на приобретение прав владения или пользования регистрациями игроков, а также возможности его практического применения в российских футбольных клубах. Рассмотрены вопросы раскрытия информации об инвестициях в человеческий капитал в бухгалтерской Читать полностью Монография посвящена разработке и обоснованию методических рекомендаций по формированию учетной и отчетной информации об инвестициях в человеческий капитал в профессиональных спортивных организациях.

Специальность: Бухгалтерский учет, статистика, код специальности (шифр Верификация теоретических моделей развития человеческого капитала по .. качества жизни отражение инвестиций в человеческий капитал Текст.

Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность Кирьянов А. Оглавление В отечественной экономической литературе дореформенного периода идея анализа экономической отдачи от созидательных способностей человека не нашла должного отражения. Теория человеческого капитала исходит из того положения, что капитал - это некоторый запас благ, который накапливаясь, приносит доход благодаря инвестициям. Следовательно теория человеческого капитала предполагает определенную взаимосвязь, например, между уровнем образования, физическим здоровьем, качеством обучения, объемом производственного опыта и заработной платой.

Как отмечают теоретики человеческого капитала, расходы, увеличивающие производительные качества и характеристики индивида,"можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем". Применение термина инвестиции к затратам на формирование качественно новой рабочей силы способствовало отходу от восприятия этих расходов как потребительских.

Данные затраты были признаны как производительные, так как вложения в человека приносят ощутимый долговременный экономический эффект.

учет инвестиций в человеческий капитал

В современной инновационной экономике основой конкурентных преимуществ организации, в соответствии с теориями человеческого и интеллектуального капитала, является формирование человеческих ресурсов, позволяющих ей создавать, распространять и применять знания быстрее и эффективнее, чем конкуренты. Сегодня без эффективного управления людьми и знаниями ни одна организация не может рассчитывать на успех в конкурентной борьбе, и важнейшим источником роста рыночной стоимости компаний становятся их инвестиции в человеческий капитал.

Срок публикации - от 1 месяца. Сегодня без эффективного управления людьми и знаниями ни одна организация не может рассчитывать на успех в конкурентной борьбе, и важнейшим источником роста рыночной стоимости компаний становятся их инвестиции в человеческий капитал ЧК.

Татьяна Федоровна Плотаева, зав. кафедрой бухгалтерского учета, Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от .

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны.

Но человеческий капитал, охватывает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социально-экономического роста на макроуровне и социальной экономической эффективности производства — на микроуровне. Во-первых, затраты на образование, которые включают расходы на общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т. Теоретические постулаты и выводы свидетельствуют, что государству более выгодно инвестировать в человека, нежели этого не делать, так как в перспективе это приведет к росту эффективности всей национальной экономики.

Полагаем, что инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как важную категорию при объяснении дифференциации заработной платы.

Бухгалтерский учет и налогообложение инвестиций организации в человеческий капитал

Список полей представлен выше. Оператор означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак"доллар": В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов. В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден.

Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал (глава из . правил бухгалтерского учета для операций по материальным средствам.

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу Глава 1. Теоретическое исследование инвестиций в человеческий капитал как экономической и бухгалтерской категории 1. Экономическая природа инвестиций в человеческий капитал как объекта бухгалтерского наблюдения Осознание существования проблемы учета и оценки человеческого капитала берет начало в х годах ХХ века вместе с формированием теории человеческого капитала Нобелевских лауреатов Т.

Выход в свет их научных работ послужил толчком к изучению человеческого капитала как экономической категории. Бухгалтерский взгляд на эту теорию впервые обратил Э. Фламхольц, который считал, что человеческий капитал является наиболее ценным ресурсом организации, в связи с чем его необходимо учитывать как актив компании.

Круглый стол «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РОССИИ: МОДНЫЙ ТРЕНД ИЛИ РЕАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ БУДУЩЕГО?»